“上讲台,修内功”|融兴建设广西公司“员工大讲堂” 活动正式启动


 

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     12月4日下午,广西公司打破常规,自发搭建“上讲台,修内功”员工分享平台,探索提升员工综合素质新举措,启迪员工心智,着力于构建复合型人才生态圈,赋能企业高质量发展。

 

     当前,房地产行业、建筑行业下行趋势有所加大,短期行业将迎来阵痛期,但是,我们不必悲观,因为这是整个行业走向专业成熟的标志,也是融兴建设走向规范、扩大市场影响力和提升发展水平的良机!大浪淘沙始见金,这是一场对建筑行业和业主都有利的净化之行!

 

 

知道自己企业需要怎样的人才,

自己能自我提升吗??

 

经济下行阶段,

个人奋斗是否可以成为年轻人的梦想??

 

怎样帮助低迷情绪的员工们,

提高他们的竞争力??

 

 

轮流“上讲台”让员工内外兼修。

 

     讲述人借助前期资料搜寻、课件准备,脱稿讲述等环节,在加深对涉及内容的理解与掌握的同时,展现自我演讲风采、锻炼语言表达能力、克服心理紧张情绪、增强个人自信心;经营处黄晓晴、财务处谭宇田、办公室邱紫瑜三位新员工依次登台进行发言,既有对过往求职经历的回顾,也有对融兴的企业文化、公司氛围、人员培训等方面提出自己的感悟和建议。

 

 

 

     最后,广西公司总经理朱海进行了总结,他指出,公司人员以年轻居多,思维活跃、知识丰富是年轻人的优势,但其最大的特点是缺乏工作经验。因此,公司今后将逐步完善新人培训制度,夯实年轻员工的工作基础,同时高度重视、认真梳理员工提出的有价值的意见和建议。希望大家能认同集团决策和公司文化,共同解决问题、共同成长和进步。

     同时,他也对包括新员工在内的所有员工提出了以下几点建议和要求:一是要加强学习,提高自我要求,努力让自己变得更职业化;二是要找到自己在企业、行业的存在价值,不断提升成为一名职场达人、匠人、专家;三是多学习其他相关部门的知识,提升自己的跨部门协同能力,逐步从专业型往综合管理型发展;四是要建立自我成本管理意识;五是培养员工数据化思维,学会用数据进行分析问题,为管理层决策做支撑;六是要提升自我的抗压能力,树立良好的心态面对各类挑战和困难。

 

 

     此次活动,是广西公司在读书分享会基础上,做出的一项创新,活动让员工们充分的认识了自己。据悉,广西公司“员工大讲堂”将持续进行举办,未来将在每周周末最后一天的下午进行。在前进中摸索,在摸索中改进,在改进中提升,为员工提升提供发展平台,为企业实现发展提供人才支撑。

 

 

 

--审核:黄明珠

--文稿&摄影:邱紫瑜

--后期编辑:王境康

 

 

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